企業員工關系管理問題的避風崗
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全周期員工關系管理模型
風險診斷
一次性深度診斷企業員工用工風險
約50項
9大人事風險診斷
招聘工作全過程診斷
合同簽訂所有文件查看
保險公積金基數核定審核
員工考核和晉升程序
薪酬福利結構及標準審核
三期員工執行標準
工傷及醫療期員工待遇標準
解除或終止勞動合同全過程
人事管理流程標準
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制度編寫
規章制度員工手冊編寫、修訂、更新
約130項
14項制度編寫執行服務
招聘管理制度
企業培訓制度
員工入職制度
員工考勤制度
薪酬管理制度
績效考核制度
休假管理制度
獎懲管理制度
競業保密制度
新公司成立制度編寫
老公司制度完善更新
制度和員工手冊民主程序
不同行業不同的制度制定
制度執行中留痕管理
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流程規范
人事操作流程規范審核及實施落地
約50項
12項流程標準搭建
員工入職流程搭建
勞動合同首簽流程
勞動合同續簽流程
調崗調薪流程建立
員工轉正晉升流程
員工違紀違規處理流程
員工離職流程搭建
勞動合同解除流程
勞動合同終止流程
人事管理審核流程
流程規范后落地監管
所有流程配套表格統一
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薪酬績效管理
薪酬福利激勵績效考核落地
約10項
公司內部薪酬現狀分析
薪酬策略分析
薪酬水平調研
薪酬結構拆分
薪酬構成確定
薪酬分配動態管理
薪酬方案測算討論交流確認
薪酬福利制度編寫
結合公司目標拆分指標任務
根據崗位及分析指標制定績效考核方案
制定一整套績效考核配套表單
配合落地執行薪酬績效實施
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勞動合同管理
合同簽訂解除變更終止風險管理
約30項
不同人員屬性選擇不同合同版本
編寫制作不同合同協議版本
勞動合同簽訂資料審核風險排查
勞動合同執行中發生變更條款處理
勞動合同終止前所有合規化操作
勞動合同解除前分析測算和證據收集
勞動合同臺賬建立更新
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員工入離職管理
入職手續標準化離職風險預防
服務內容
員工入職手續規范
員工離職手續規范
面試入職員工標準化
離職流程和表格規范
辭退員工離職風險測算
離職員工糾紛分析協助
員工花名冊臺賬建立更新
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全周期員工關系管理體系
四大核心模塊，360度提升企業管理，激發員工潛能
診斷分析
企業人力資源管理診斷分析
企業當前問題所在
員工關注焦點問題
企業發展目標
組織梳理
崗位梳理與設計
崗位分析與職能說明
崗位價值測評
崗位競爭機制設計
留住員工
人力招聘體系構建
內部競聘組織與實施
結構化面試
勝任力評估與素質模型
合法合規
制度條款合法化
日常管理合規化
協議表單標準化
人事流程專業化
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